El pasado 13 de abril, se publicó la “Herramienta de la Valoración de Puestos de Trabajo”.
Su finalidad es la poder facilitar a las empresas la realización de un diagnóstico interno que permita identificar las posibles diferencias retributivas entre géneros y establecer medidas para reducir y eliminar tales divergencias.
El mecanismo da cumplimiento al mandato contenido en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
El procedimiento de valoración requiere determinar todos los puestos de trabajo presentes en la compañía y dar una estimación objetiva de cada uno atendiendo al contenido de la prestación laboral desarrollada y a las características de cada puesto tales como el esfuerzo físico, mental y emocional, las responsabilidades de organización y supervisión o la autonomía.
Acceda al enlace de la citada herramienta junto a su guía de uso aquí.
